89 von 100 Punkten - Qualität sichtbar machen
Was macht eigentlich gute Begleitung aus?
Eine gute Frage. Und gar nicht so einfach zu beantworten.
Genau deshalb hat sich ATMANYA an einer externen Qualitätsprüfung gestellt. Das Ergebnis: 89 von 100 Punkten und die damit verbundene Ernennung in der Kategorie Business Coach zu den besten Unternehmen des Kantons 2026/27 zu gehören. Wow, was für ein Feedback!
Aber was bedeutet das konkret?
Nicht nur ein Fragebogen
Für das Qualitätsprofil wurden ein persönliches Interview, ein strukturierter Fragebogen, die Homepage und vieles mehr ausgewertet. Bewertet wurden zehn Bereiche – von Zuverlässigkeit und Fachkompetenz über Kommunikation und Empathie bis hin zu Kundenorientierung, Positionierung und Engagement (Mehr über den Auswahlprozess und Kriterien unter TenBest).
Es ging also nicht nur darum, was ATMANYA anbietet, sondern auch darum, wie gearbeitet wird und wie die Zusammenarbeit mit Kundinnen und Kunden gestaltet ist.
Was den externen Prüfern bei ATMANYA besonders aufgefallen ist:
Führungserfahrung trifft auf Coaching-Kompetenz.
Michelle A. Gysin bringt langjährige Führungs- und Organisationserfahrung mit – unter anderem aus Non-Profit-Organisationen, dem öffentlichen Sektor und internationalen Organisationen. Dazu kommen verschiedene Coaching-Ausbildungen und akademische Qualifikationen.
Kein Coaching von der Stange.
Bei ATMANYA gibt es keine fixen Standardprogramme. Inhalt und Tempo orientieren sich an der Person und an der konkreten Situation. Im kostenlosen Erstgespräch wird zudem geklärt, ob eine Zusammenarbeit überhaupt sinnvoll ist.
Sparring auf Augenhöhe.
Im Mittelpunkt stehen Frauen in Führungspositionen, insbesondere im Non-Profit-Bereich. Die Kombination aus eigener Führungserfahrung und Erfahrung im NPO- und öffentlichen Sektor ist ein wichtiger Teil der Positionierung von ATMANYA.
Nicht nur reden, sondern ins Handeln kommen.
Das Qualitätsprofil hebt hervor, dass aus den Gesprächen konkrete Handlungsschritte entstehen sollen. Coaching darf Raum für Reflexion geben – am Ende soll aber auch klar sein, was als Nächstes getan werden kann und zwar ganz konkret.
Und was bedeutet die Auszeichnung?
Für mich bedeutet sie vor allem eines:
Jemand von aussen hat genauer hingeschaut.
Nicht nur auf die Website oder das Angebot, sondern auf die Arbeitsweise, die Erfahrung, die Kundenorientierung und die Art der Zusammenarbeit.
Die 89 Punkte sind dabei weniger interessant als die dahinterliegenden Kriterien. Denn Qualität zeigt sich nicht in einem einzelnen Coachingmoment. Sie zeigt sich darin, wie zuverlässig eine Zusammenarbeit ist, wie individuell auf Menschen eingegangen wird, wie fachliche Erfahrung eingesetzt wird und ob aus Gesprächen tatsächlich nächste Schritte entstehen.
Auch das Qualitätsprofil benennt Entwicklungsmöglichkeiten – beispielsweise bei der öffentlichen Sichtbarkeit und der Zahl öffentlich zugänglicher Bewertungen.
Und genau das gehört für mich zu einem ehrlichen Qualitätsverständnis: Stärken sichtbar machen und gleichzeitig offen bleiben für Entwicklung.
Vielleicht brauchst du gerade jemanden zum Sparren.
Eine Person, die zuhört, Fragen stellt, auch einmal herausfordert und gemeinsam mit dir herausarbeitet, was jetzt wirklich wichtig ist.